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공지사항

2019학년도 비전임교원(연구교수) 채용 공고
작성일 : 2019/10/11 작성자 : 교무인사팀 조회수 : 3152

1. 채용 현황

채용 부서

채용분야

채용인원

업무

교육혁신원

교육혁신연구

1

교육평가 시스템 및 기관연구

교육성과 및 질관리 연구

교육 빅데이터 분석 연구

대학 IR센터 유관업무 연구


2. 지원자격
  가. 「교육공무원법」에 따른 결격사유가 없는 자
  나. 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」의 기준을 충족하는 자
  다. 임용예정일(2019. 11. 1.) 기준 교육학 분야 박사과정 수료 이상 학력 소지자
  라. 우대사항
    1) SPSS 또는 R프로그램 사용 가능자
    2) 교육정책학 전공자
    3) 교육혁신업무 또는 IR관련 업무 경력자


3. 전형방법

1. 서류심사

2. 기초심사

· 심사위원 평균점수가 10(20점 만점) 미만일 경우 불합격

· 기초심사 결과는 합격 여부 판단으로만 사용하고, 최종 순위 판정하는 점수에는 포함하지 않음

3. 전공심사

· 심사위원 평균점수가 60(100점 만점) 미만일 경우 불합격

4. 면접심사

· 심사위원 평균점수가 60(100점 만점) 미만일 경우 불합격


4. 채용일정

절 차

일 정

비 고

온라인 접수

2019. 10. 11.() 16:00부터 ~ 10. 17.() 16:00까지

본교 홈페이지

기초 및 전공심사

2019. 10. 17. () ~ 10. 18. ()

면접 심사

2019. 10. 22 ()

임용예정자 통보

2019. 10. 28. ()

SMS 및 개별연락 통보

임용계약 체결

2019. 10. 30. ()

교무인사팀

  ※ 채용일정은 사정에 의하여 변경될 수 있음


5. 접수기간 및 방법
  가. 접수기간 : 2019. 10. 11. (금) 16:00부터 ~ 2019. 10. 17. (목) 16:00 까지
  나. 접수방법
    1) 본교 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
       (http://silver.cu.ac.kr:8088/CUV1/pages/outLogon.jsp)
    2) 온라인 지원서 작성시 “제출” 버튼까지 클릭하여야 접수가 완료됨
    3) 우편·이메일 또는 방문 접수 불가    


6. 제출서류 : 본교 채용 홈페이지에서 직접 입력 또는 PDF파일 업로드

구 분

PDF 파일 업로드

인적사항

(직접 입력)

학력사항

학력 사항을 증빙하는 졸업증명서, 성적증명서

(외국학위의 경우 학위기 및 외국박사학위신고필증 포함하여 제출)

교육·연구·산업체 경력

경력(재직)증명서 또는 강의경력증명서

연구실적

(최소자격요건 상 필요 시) 연구실적 증빙자료

자격사항

(최소자격요건 상 필요 시) 자격 증빙자료

자기소개서

(직접 입력)

추가사항

성범죄경력조회동의서, 기타 추가 증빙자료

  ※ 외국어로 발급된 서류는 본인이 서명·날인한 번역문을 파일에 포함하여 제출


7. 임용 및 처우
  가. 임용기간 : 2019. 11. 1. ~ 2020. 10. 31. (1년)
  나. 비전임교원의 보수는 계약에 따름
  다. 계약만료 시점 이전에 재임용 심사를 거쳐 재임용 여부를 결정하며, 재임용 심사 절차는 본교 규정에 따름
  라. 대학혁신지원사업이 종료될 경우 계약기간 중이라도 임용계약은 당연 해지됨
      (총 사업기간 : 2019.03.01. ~ 2022.02.28.)


8. 유의사항
  가. 임용예정일에 충족예정이었던 최소자격요건을 충족하지 못할 경우 임용이 취소될 수 있음
  나. 제출서류가 미비할 경우 심사과정에서 탈락할 수 있으며, 제출서류가 허위로 드러날 경우 임용이 취소될 수 있음
  다. 지원자 중 적격자가 없을 경우 임용을 하지 않거나 공고 기간을 단축하여 재공고를 실시할 수 있음
  라. 임용예정자의 임용 포기, 연락두절, 그 밖에 임용불능사유가 발생하는 경우에는 후순위자를 임용할 수 있음
  마. 기타 이 공고에 명시되지 않은 사항은 본교 관련 규정에 따름


9. 문의처
   - 교무인사팀 담당자(053-850-3351, 3350 ~ 3354)


2019. 10. 11.


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